Für Ihre Mitarbeiter

 

Gute Mitarbeiter muss man an das Unternehmen binden, z.B. durch eine betriebliche Altersversorgung. Sie ist eine Leistung des Arbeitgebers und kann eine Alters-, Invaliditäts- oder Hinterbliebenenversorgung umfassen. Der Arbeitgeber ist grundsätzlich sogar verpflichtet, auf Wunsch des Arbeitnehmers einen Teil des Lohns oder Gehalts in eine betriebliche Altersversorgung zu investieren. Hier greifen, z.B. staatliche Fördermaßnahmen, die das Unternehmen entlasten und den Versorgungsaufbau des Arbeitnehmers unterstützen.